HRテック業界で働くとは

HRテックとは、HR（Human Resources、人材)とテクノロジーを掛け合わせた造語です。採用や教育など企業が行う人事業務を人では無くAIやデータを駆使して作られたシステムを提供して行うサービスのことをいいます。
働き方改革や人材不足が課題となっている日本では、その課題を解決に向かわす為にも注目されているサービスです。HRテック業界で働いて企業の役に立つシステムを開発したいと考えている人もいることでしょう。

しかし、企業が行う人事業務は採用活動や社員教育から給与計算等と幅広く、人と人との気持の通じ合いが必要な場面や突発的に起こる事に対応する業務もあります。今まで人が行ってきたそのような繊細な対応がHRテックでは出来るのでしょうか。
恐らく、そのような問題点を解決していきながら、新しいサービスを開発して提供することがHRテック業界で働くことのやりがいになるのでしょう。

実際にはまだHRテックという言葉も知らずに、人の力で企業の人事業務を支えている人もいます。その人達のやり甲斐も奪わずに、HRテックのサービスで働きやすくし、企業にも利益をもたらす事がHRテック業界で働く意味にもなります。
まだまだあまり知られていないHRテック業界で働くことは大変なこともあり、その業界で働くこと自体が難しいかもしれません。ですが、今後の日本には必要なものだと注目される業界であり、サービスなので、取り入れたいサービスとして興味を持つ人も増え、働きたい業界として興味を持つ人も、増えることでしょう。