サービスの種類や特徴

HRテック業界では、求人や採用管理に関するサービスがあります。求職者と企業とのコミュニケーションが円滑に取れるサービスや、採用に関する複雑な業務を一元で管理できるサービスを利用することで、企業は優秀な人材を効率よく確保できるようになります。

また、実際に働いている人向けのサービスには、給与の計算や勤怠管理、さらに人材管理に関するものもあります。フレックスやリモートワークなど、多様化した働き方に対しても対応できるようになっており、スマートフォンで勤怠管理を行ったり、他のサービスと連携させることでより快適な環境をつくり上げたりすることが可能になります。

給与の計算を自動計算できるサービスでは、業務の効率化を図れるだけでなく、ミスを減らすことも。人材管理サービスにおいては、社員の評価を一元管理しておくことで、人材の配置を的確にできるようになります。

その他には、社会保険手続などに関するサービスもあります。オンライン上で社員が自分自身で入力できるため、効率を上げてコストダウンにつなげるだけでなく、入力ミスなども減らせます。

そして、中には福利厚生や社員の教育にも役立てるサービスも。研修や学習履歴などを管理し、調査、分析機能などを組み合わせることで、社員の成長をサポートしていくことが可能になります。

フィジカル面だけでなく、メンタルに関する課題を見つけ出し、対策を提案するタイプのものもあり、働く環境の改善にもつながります。